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Comment bien arrêter, pour que plus tard, ça ne tourne pas

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Vous avez reçu une offre d'emploi attrayante et vous avez fermement décidé de quitter votre emploi actuel. Il semblerait que le problème soit petit: informez le patron, écrivez une lettre de démission, obtenez un calcul - et bonjour, nouvelle vie! Mais pour une raison quelconque, vos jambes vous portent toujours au-delà du bureau du responsable, vous retardez une conversation difficile, vous vous sentez mal à l'aise devant des collègues ...

Comment arrêter de travailler avec le moins de pertes pour une carrière et un système nerveux? Avant de faire un pas décisif, lisez les recommandations de Superjob.ru.

Partir magnifiquement
Nombreux sont ceux qui connaissent cette situation: le nouvel employeur prépare déjà un emploi pour vous et l'actuel employeur n'est pas encore conscient du fait que le lancement d'un nouveau projet et la célébration d'entreprise auront lieu sans votre participation. Quand et comment informer le leader des changements à venir?

La première règle de licenciement compétent est de ne pas brûler les ponts. Essayez de maintenir de bonnes relations avec vos collègues et votre patron. Souvent, un large cercle professionnel est en réalité étroit et il est probable que vous rencontriez toujours d'anciens collègues et le chef. Cela est particulièrement vrai pour les petites villes.

Une conversation difficile avec le patron doit être menée face à face. Si votre bureau est un espace ouvert, il est préférable d’aller dans la salle de réunion: pour le moment, vos collègues ne devraient pas connaître vos projets. Le déroulement de la conversation avec le chef dépend de nombreux facteurs: la situation de travail, vos relations personnelles, la situation dans l’équipe, etc.

Bien sûr, il vaut mieux parler des raisons de partir le plus sincèrement possible. Cependant, peu importe comment vous le souhaitez, ne dites pas à votre patron que vous n'êtes pas satisfait de son style de gestion de l'équipe, le travail vous semble ennuyeux et le salaire est faible. La diplomatie est une bonne chose: avec son aide, vous pouvez maintenir de bonnes relations même dans une situation très difficile. Expliquez que vous avez reçu une offre intéressante - le poste est plus sérieux, le salaire est plus élevé. Votre situation familiale a peut-être changé et vous ne pouvez plus vous rendre au bureau de l'autre côté de la ville. Ou peut-être que vous êtes fatigué du traitement constant et que vous vous sentez épuisé émotionnellement. Ce genre de raison doit être dit honnêtement, mais en même temps délicatement. N'oubliez pas d'ajouter que vous êtes désolé de quitter l'équipe, mais vous êtes reconnaissant pour l'expérience acquise en travaillant dans l'entreprise.

Un leader adéquat comprendra vos motivations, cependant, soyez prêt mentalement pour une contre-offre. Une augmentation de salaire, un nouveau poste, des vacances imprévues ou un voyage d’affaires intéressant - afin de fidéliser un employé de valeur, certains employeurs sont prêts à beaucoup. Partez ou restez à de nouvelles conditions, à vous de choisir. L'essentiel est que le responsable ne considère pas que vous le manipulez pour augmenter son poste ou son salaire.

Avertir d'avance
L'article 80 du Code du travail oblige le travailleur à avertir de son licenciement à sa propre demande dans un délai de 14 jours. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, ce délai peut être réduit. Mais en as-tu besoin? Au contraire, pour entretenir des relations avec les supérieurs et obtenir de bonnes recommandations, il peut être utile de parler plus tôt, par exemple, pas deux, mais trois semaines avant le renvoi. Ainsi, vous laisserez à l'entreprise plus de temps pour rechercher un nouvel employé et mener à bien l'activité dans le calme. Votre nouvel employeur comprendra probablement votre désir de terminer ce que vous avez commencé à l’ancien. De plus, vous vous révélerez être une personne responsable.

Que vous ayez ou non la possibilité d’avertir le responsable de votre départ anticipé, essayez de faciliter la période de transition de l’entreprise - le moment où vous ne serez plus sur le lieu de travail et où le nouvel employé ne sera pas à jour. Si possible, terminez les projets en cours, remettez les délais et laissez les contacts clés au nouvel employé. En bref, rendre la vie plus facile pour le successeur.

Les deux dernières semaines de travail ne doivent pas être perçues comme des vacances, mais au contraire comme un résumé. Venez à l'heure, n'essayez pas de quitter votre travail plus tôt que prévu, car l'employeur paie les quatorze derniers jours, de la même manière que tous les jours précédents.

Garder la tradition
Le dernier jour de travail, vous devez non seulement récupérer le cahier de travail, mais également dire au revoir à l'équipe. Envoyez un courrier électronique à vos collègues, remerciez-les de leur coopération et de leur gentillesse, car le travail dans l'entreprise vous a certainement appris quelque chose. Échangez des contacts avec des employés clés et avec tous ceux qui ont travaillé avec vous dans le même département. Vous pouvez offrir à vos collègues du département un petit souvenir en souvenir de la façon dont vous avez préparé les rapports ensemble, lancé des projets ou combattu pour le compte de clients.

Dans certains groupes, à l’occasion du licenciement, il est de coutume d’inviter des collègues dans un café voisin après le travail ou de prendre un repas pendant une pause-déjeuner au bureau. Ne rompez pas les traditions et laissez vos collègues vous féliciter pour une nouvelle étape de votre carrière.

Connaissez vos droits
Malheureusement, la procédure de licenciement ne va pas toujours sans heurts. Il se trouve que l’employeur, apprenant de la décision de l’employé de démissionner, commence à se comporter comme un seigneur féodal, essayant de le garder. Différentes méthodes sont utilisées: des promesses de montagnes dorées et de hauts postes aux menaces de licenciement en vertu de l'article ou de ne pas signer de lettre de démission.

Mais même dans de telles situations, vous ne devriez pas vous perdre. Comme vous le savez, le servage en Russie a été annulé il y a 150 ans et vous pouvez quitter sans attendre la signature de la tête. Pour ce faire, vous devez documenter le fait de soumettre une lettre de démission, soit en la transférant au responsable via le bureau conformément à toutes les formalités, soit en l'envoyant par courrier recommandé avec notification. La date de notification de l'envoi de la lettre, il s'agit de la date de votre avis de licenciement. Après 14 jours, l'employeur est obligé de vous délivrer un cahier de travail et un calcul qui doit notamment inclure une compensation pour les vacances non utilisées. N'oubliez pas que vous pouvez le refuser et organiser des vacances avec un renvoi ultérieur. Dans ce cas, le dernier jour de travail dans l'entreprise sera le dernier jour de vacances.

Mais comment survivre deux semaines sous la pression du leader offensé par votre "infidélité"? Ne succombez pas aux provocations, faites votre travail, suivez scrupuleusement toutes les formalités écrites, ne soyez pas en retard et ne donnez pas de raison de vous faire part de vos commentaires. Dans les cas les plus extrêmes, un congé de maladie peut vous aider: lorsqu'un employé est malade, deux semaines d'entraînement suivent leur cours.

Quels que soient vos derniers jours à l’entreprise, rappelez-vous: avant l’expiration du préavis de résiliation, l’employé a le droit de retirer sa demande à tout moment. Et bien que tant parmi les employés que parmi les employeurs, il y avait une opinion que pour ceux qui ont décidé de quitter l'entreprise, il n'y a pas de retour en arrière, il y a toujours des exceptions.

1. Entretenir de bonnes relations avec l'entreprise

Il arrive que le licenciement ait lieu sur la base de conflits avec des collègues ou la direction. Bonnes nouvelles des scientifiques: probablement, il n'y a rien de personnel pour les employés dans les guerres de bureaux. Une organisation est un système séparé avec ses propres lois, dans lesquelles les conflits occupent une place particulière et remplissent leurs fonctions.

Dans la gestion des conflits, au moins quatre valeurs de la guerre des bureaux sont définies:

  • rassembler l’équipe (par exemple, les employés «contre» le leader s'unissent),
  • un signal de situations plus aiguës au sein de l'équipe qui se déguisent en conflits superficiels,
  • une impulsion au développement créatif de l'organisation, lorsque vous devez rechercher de nouvelles solutions pour le développement de l'entreprise,
  • changement du climat socio-psychologique au sein de l'organisation.

Par conséquent, en cas de conflit avec vos collègues, sachez que vous êtes dans une situation critique pour l’entreprise dans son ensemble, même si vous avez l’impression que vous êtes coupable ou avez commis une erreur. Le licenciement est un moyen de sortir de cette situation et en dehors de l'entreprise, il n'y aura pas de tension émotionnelle. Vous avez peut-être remarqué que pendant la journée de travail, vous ne parlez que de problèmes avec vos collègues, mais si vous vous trouvez dans une atmosphère informelle, les émotions négatives disparaissent et les sujets de conversation changent.

Essayez d'ignorer l'irritation et examinez la situation de manière rationnelle: avant de partir, il est important de communiquer avec vos collègues dans un cadre informel afin de laisser une bonne impression avant de partir. Rendez-le facile. Dites au revoir à vos collègues, échangez personnellement des contacts avec les employés qui vous plaisent ou qui pourraient vous être utiles, écrivez la dernière lettre de remerciement en remerciant le travail accompli et l'appel à ne pas perdre contact. Lors de l'entretien, on vous demandera quelles sont les raisons du licenciement. Ils pourront ensuite vérifier les recommandations. Ainsi, plus vous parviendrez à garder des contacts, meilleur sera votre carrière.

2. Finir les choses

«Si possible, terminez tous les projets et essayez de transférer toutes les affaires au successeur, le cas échéant, ou au responsable», conseille la directrice des ressources humaines, Nina Leonidis. «Tout d’abord, c’est professionnel, et deuxièmement, cela permettra d’éviter des conflits inutiles.»

Troisièmement, vous laisserez un bon souvenir de vous, ce qui est très important pour la réputation de votre entreprise. Le monde professionnel et dans les grandes villes est très étroit, pour ne rien dire des petits, et si vous laissez vos collègues en fuite, un jour, il peut vous revenir même si vous avez maintenant un nouvel emploi dans votre poche et il semble que «même de l'herbe est dans l'endroit pour être laissé» ne pousse pas.

Et partir avec dignité, c'est comme un adulte. Peu importe l’évolution de vos relations avec l’équipe, vous avez des clients, des projets et des affaires qui ne devraient pas rester en suspens avec votre départ. ”

Peut-être étiez-vous vous-même dans une situation où vous devez vous plonger pendant longtemps dans les affaires d'un employé démissionnaire. Par conséquent, en quittant la compagnie, agissez comme dans la chanson du groupe Beasts - partez magnifiquement.

  • Projets incomplets. Si vous n'avez pas encore trouvé d'employé à votre place, répartissez les projets en cours entre collègues. Si vos collègues sont déjà surchargés, écrivez une lettre expliquant votre successeur.
  • Instructions et réponses aux questions. Quels que soient les destinataires de votre entreprise, donnez-vous de petites instructions pour travailler avec vos tâches. Par exemple, comment gérer les programmes de travail ou quel algorithme pour communiquer avec les clients. Cela est possible sous forme de questions et de réponses: cela facilitera la poursuite des travaux sur vos questions, en plus d'établir des normes pour le travail en général.
  • Clients et partenaires. Vous devez informer toutes les personnes avec lesquelles vous avez travaillé de votre départ. Composez une lettre pour les clients et les partenaires de l'entreprise avec les contacts de vos collègues, qu'ils peuvent contacter pour des problèmes commerciaux.
  • La tête. Le dirigeant doit être conscient du stade auquel vous terminez l’activité. En outre, informez-le des difficultés que vous avez rencontrées dans le processus de travail: cela vous aidera à introduire sans douleur une nouvelle personne à votre place.

3. Prenez soin de votre CV

Mettez votre CV à jour sur hh.ru à l'avance, et non le dernier jour de travail. Selon les experts, trouver un nouveau lieu prend en moyenne de un à six mois: vous pouvez le réduire au moins pendant quelques semaines si vous commencez à chercher le jour de la rédaction de la demande.

Lors des travaux antérieurs, vous aurez le temps de fouiller dans le courrier, de vous souvenir des projets les plus intéressants et de trouver des informations précises sur les réalisations. Faites attention à ces trois points:

  1. Portefeuille. Si vous travaillez avec des textes, des sites, créez, remplissez le portfolio dans le CV. Choisissez des œuvres dont vous êtes vraiment fier afin de ne pas avoir à les chercher rapidement.
  2. Réalisations Décrivez les responsabilités que vous avez assumées dans l'entreprise, mentionnez les meilleurs projets et entreprises et soutenez-les avec des chiffres.
  3. Recommandations Demandez à votre responsable de vous donner un conseil écrit et la permission d'inclure son numéro de téléphone dans le CV. Après le licenciement, ce ne sera pas si facile.

4. tirer des conclusions

De nombreuses études confirment que l'homme moderne est enclin à la négativité: de manière surprenante, les événements désagréables nous touchent beaucoup plus que les événements agréables et ont un impact plus important sur la personnalité. Par conséquent, nous nous efforçons de penser le moins possible à ce que nous considérons comme «mauvais», par exemple, à un congédiement désagréable.

Cependant, on ne peut pas simplement rayer l'expérience négative dans l'espoir que ce sera mieux dans un nouvel endroit. Hélas, si vous ne tirez pas de conclusions, il n'y en aura pas. Il n'y aura pas non plus de motivation, ce qui est nécessaire dans la nouvelle entreprise.

Par conséquent, veillez à désassembler non seulement les inconvénients, mais également les avantages du travail avant d'arrêter complètement. Cela aidera à faire face aux émotions et à aborder de manière plus sélective la recherche d'un nouvel endroit.

Formulez les inconvénients non pas comme des plaintes, mais comme des points importants que vous ne voudriez pas rencontrer dans une nouvelle entreprise. Par exemple, les processus, les communications avec le service des ventes, le système de motivation immatériel ou la politique VHI manquent maintenant de transparence: ces directives faciliteront la recherche.

Vous emportez sûrement beaucoup de valeur avec vous en tant que spécialiste. Demandez-vous: quelles compétences avez-vous acquises à votre place actuelle? Qu'avez-vous appris de nouveau? Votre cercle de connaissances s'est-il élargi à cause du travail? Qu'est-ce qui vous a aidé à obtenir une promotion? À quelles difficultés avez-vous appris à faire face? Quelle est la taille de votre portefeuille? Les réponses vous aideront à vous sentir plus en confiance.

Souhaite un nouvel emploi

Contrairement aux affaires courantes, il sera plus facile d’entendre vos désirs. Dans quelle direction voudriez-vous évoluer en tant que professionnel? Quels projets seraient intéressants à traiter? Quelles opportunités attendez-vous de l'entreprise: mentorat, formation, plan individuel de développement et de croissance? Quels sont vos souhaits sur l'horaire et le lieu de travail? Dans quelle équipe et avec quel leader aimeriez-vous travailler? Comment l'interaction entre vous devrait-elle être construite?

Lorsque ces questions deviennent claires pour vous, vous pouvez répondre en toute sécurité aux postes vacants. Et assurez-vous de prendre soin de vous avant de faire partie d'une nouvelle entreprise.

«Ce sera génial si vous avez au moins une semaine de pause avant de changer de travail», ajoute Nina Leonidis. - Essayez de négocier cela avec votre nouvel employeur. N'oubliez pas que les vacances ne dureront que dans six mois. Les trois premiers mois, vous serez probablement complètement absorbé par de nouvelles tâches. Cette semaine vous aidera à faire les tâches ménagères ou tout simplement à vous détendre, à découvrir de nouvelles activités. ”

Vous sentez que vous voulez arrêter, mais vous ne pouvez pas décider où aller? L’orientation professionnelle peut vous aider: passez un test de dépistage, déterminez vos points forts et attachez les résultats à votre CV pour paraître plus convaincant pour un nouvel employeur.

1. Partez avant de vouloir vous échapper

La décision de partir ne doit pas être spontanée. N'abandonnez pas lorsque vous êtes confronté au premier problème. Tout conflit doit être tenté de résoudre. Il ne faut penser au licenciement que si le problème est systématique et si vous ne voyez pas le moyen de le résoudre. Dans ce cas, commencez à chercher des postes vacants. N'attendez pas que les conditions de votre travail vous deviennent insupportables. Préparez-vous à l'avance.

2. Enlevez les lunettes roses

Parfois, il nous semble que notre employeur nous sous-estime. On s'attend à ce que, en changeant de lieu de travail, nous entamions une nouvelle et brillante carrière. Peut-être que ce sera le cas. Mais une autre option est possible. Il est nécessaire de bien évaluer ses propres conditions de travail. À titre de comparaison, vous pouvez aller pour quelques interviews. Vous ne trouverez peut-être rien de mieux que ce que vous avez déjà. Ensuite, vous devriez penser à la formation continue.

3. Gardez le secret ou ouvrez toutes les cartes - à vous de choisir

Répondant à la question de savoir comment quitter votre travail correctement, les experts ne recommandent pas que vos dirigeants et votre personnel soient informés de votre intention avant que vous ne trouviez un nouvel emploi. Même si vous entretenez de bonnes relations avec votre patron et vos employés, au moment où vous annoncez votre intention de cesser de fumer, vous devenez un étranger parmi vous.

Si vous n'avez pas d'accord préalable avec votre futur employeur, il est préférable de ne pas informer de vos projets.

4. Rechercher un trésor à la maison

Supposons que vous ayez de la chance. Vous travaillez dans une entreprise merveilleuse où chaque employé est valorisé. Mais vous n'êtes pas satisfait du manque de croissance de carrière. Vous sembliez vous reposer contre le plafond et vous n'avez nulle part où grandir. Dans ce cas, avant de partir, parlez de votre carrière au sein de la direction. Les dirigeants compétents valorisent les personnes et s'efforcent d'atteindre leur potentiel. Qui sait, vous n’aurez peut-être pas à arrêter de fumer. Si la conversation avec la direction ne vous satisfait pas, le licenciement sera une étape logique et justifiée.

5. Signaler les nouvelles

Si vous êtes déterminé à partir, vous devez présenter correctement cette nouvelle à la direction et à vos collègues. Ne remettez pas cette conversation au dernier moment. Il vous faudra un certain temps pour remettre les choses. Le dirigeant devrait apprendre votre décision de votre part et non de vos collègues. Choisissez un moment de conversation tranquille lorsque votre patron ne sera pas chargé de tâches urgentes. Pensez d'avance à la manière dont il peut réagir à votre décision. Réfléchissez à votre réaction à ses propos. Jouez mentalement plusieurs options pour le développement de la conversation. Ensuite, réfléchissez à ce que vous allez dire à vos collègues. Quelles questions peux-tu poser? Que répondez-vous

6. Abandonnez la culpabilité

Souvent, l'employé qui quitte se sent coupable. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

N'essayez pas de nuire aux entreprises à la fin. Organiser toutes vos informations de travail

Préparez des archives pour des dossiers et des tâches. Faites en sorte que le processus de renvoi soit aussi simple que possible pour vous et pour les personnes à qui vous allez transférer les cas.

8. Restez actif jusqu'à la fin.

Même les employés les plus responsables des derniers jours avant le licenciement peuvent se permettre de négliger leur travail. Ceci est remarqué par les collègues et la direction. Il vaut mieux ne pas suivre ce type de comportement. Restez actif jusqu'à la fin. Informez vos clients et partenaires que vous quittez l'entreprise. Présentez-les à la personne à qui vous transférez les affaires. Lors du transfert de cas, n'oubliez pas de clarifier les nuances du travail avec un client particulier

9. Quitter le successeur

Pour entretenir de bonnes relations après votre départ, vous devez laisser un destinataire. La plupart des entreprises ont un système de réserve de personnel. Votre député pourra prendre votre place en toute sécurité. Si, pour une raison quelconque, vous n’avez pas de remplaçant, préparez-vous à l’avance. Donnez à cette personne vos compétences et connaissances. En cas de licenciement, vous pouvez recommander cette personne à votre place.

11. Protégez vos frontières

Discutez avec la direction d’une procédure claire pour votre licenciement. En adhérant aux accords établis, vous pouvez éviter les problèmes liés à l’obtention d’un carnet de travail et d’un salaire. De nombreux aspects de votre licenciement dépendent du responsable de l'entreprise. Des dispositions claires vous aideront à éviter les situations désagréables.

12. Pour commencer, allumer la lumière

Si votre licenciement est dû à un épuisement professionnel, un changement de travail ne vous aidera pas. Vous allez prendre vos problèmes avec vous. Pour commencer une nouvelle carrière, vous devez récupérer.

Vous devez être en état de travail - physique, mental et social. Vous ne pouvez commencer à travailler que si vous avez la force et le désir de regarder en avant.

13. Vaincre la peur de l'inconnu

C'est la peur de l'inconnu qui oblige les gens à travailler pendant des années au travail qu'ils détestent. Débarrassez-vous de cette peur. Concentrez-vous sur les bonnes attentes de votre nouvel emploi. Si vous arrêtez de peur, votre comportement sera nerveux et stressant. Décidez pour quoi vous changez votre travail. Si vous décidez des critères principaux pour les activités futures, la façon de quitter votre travail correctement ne sera pas difficile pour vous.

14. Commentaires

Au moment où tout le monde découvre votre décision d'arrêter de fumer, votre attitude envers vous peut changer. Vous verrez comment les gens autour de vous vous ont vraiment traité. Vous pouvez demander à vos collègues et à votre superviseur de vous dire quelque chose à votre sujet. De côté, tous les traits positifs et négatifs sont toujours visibles. Ne prenez pas la critique à coeur. Utilisez les informations reçues comme une motivation pour le développement. Les gens ne parleront pas de qui vous êtes, mais de la façon dont ils vous ont perçu. En écoutant les opinions des gens, vous pouvez créer des relations plus solides avec vos collègues dans un nouveau lieu de travail.

15. Partir sur une vague positive

Essayez de partir sur une vague positive. Vous voudrez peut-être organiser une fête d'adieu. Peut-être que vos collègues organiseront une telle soirée pour vous. Cela dépend de l'éthique d'entreprise dans une entreprise donnée. Même si vous avez une relation très difficile avec la société, partez avec une humeur positive. Toute expérience est précieuse, même si cette expérience est négative.

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